【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系⑤】安个学徒“外壳”用工，劳动关系会被“撇清”吗？

　　法官提示，区分劳动关系和学徒关系，关键在于双方是否存在人身从属及经济依附关系

　　阅读提示

　　司法实践中，个别用人单位为规避用工成本，刻意用“学徒”“合作”等模糊称谓行用工之实。法律专业人士提醒，如果学徒实质上承担了员工的责任，那么学徒身份只是用人单位规避法律责任的“外壳”，双方仍属于劳动关系。

　　工作一年多，直到离职那天，摄影师康某才得知，他在公司的“真实身份”，只是一名学徒。公司表示不与学徒签劳动合同，也不给其缴纳社保。无奈之下，康某诉至法院，要求确认自己与公司存在劳动关系。

　　《工人日报》记者调查发现，有用人单位打着“学徒培训”旗号让求职者承担日常劳动，却不与学徒签订劳动合同，也不给学徒发工资、缴社保。

　　学徒关系该不该认定劳动关系？企业该如何厘清培训与用工的边界，合理合规招收学徒？

　　假学徒，真用工

　　“恭喜您通过我司的面试，现通知您明天上午11点到我司报到。”2021年5月6日，21岁的康某收到广州某摄影公司的入职通知，“公司经营范围为摄影服务，而我入职是担任摄影师。”

　　入职后，公司没有与康某签订劳动合同，也未为他缴纳社保。

　　2022年5月17日，康某向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，表明由于公司拖欠工资、未缴纳社保、未签订书面劳动合同，自己被迫与公司解除劳动关系。4天后，该公司出具回函，表示康某实为帮工和学徒，无需签订劳动合同以及缴纳社保。无奈之下，康某诉至法院，要求确认自己与公司存在劳动关系。

　　“康某只是在公司同意学习技术的前提下，由公司合作的摄影师指导其技术，公司与其没有直接联系。”庭审时，该公司表示，2021年5月7日至2022年5月18日期间，康某确实是在公司学习培训。

　　为了反驳公司方的说法，康某提交了打卡记录、工资条、微信聊天转账记录等。其中，微信聊天记录表明，康某向公司报告忘记打卡，公司回复“好，提交补卡”。

　　那么，康某是学徒，还是职工？

　　广州市中级人民法院认为，微信聊天记录中，康某需就打卡事宜向公司汇报并补卡，且多次主张领取工资条，可见该公司对康某进行考勤管理或一定的用工管理，康某需接受公司相关人员关于工作的要求和工作内容的安排。另外，康某从事的工作为该公司业务范围，公司于2021年9月开始规律地向康某转账支付款项，转账金额和日期也较为规律固定，可见康某提供了该公司安排的有报酬的劳动。

　　最终法院认定，康某与某摄影公司存在劳动关系。

　　找证据，辨真假

　　司法实践中，用人单位以学徒关系掩盖真实劳动关系的现象并非个例。

　　“此类现象主要集中在建筑、销售、美容美发等劳动密集型行业的中小企业。”深圳市坪山区人民法院一级法官简小飞告诉记者，这些行业往往对技能传承有一定需求，个别用人单位为规避社保、加班费等用工成本，刻意用“学徒”“合作”等模糊称谓行用工之实。

　　张某也是“假学徒”中的一员。今年3月，她通过了某蛋糕店的学徒招聘面试后，店方与她口头承诺“先干着，一个月后转正给工资”。

　　“我第一天就开始打扫卫生，洗菜洗碗，给员工炒菜做饭，就像是杂工。”张某回忆说，三天下来，她始终未接触过真正的蛋糕制作流程，只学了如何打包蛋糕盒。她多次提出想学技术，被推说“等熟练打包了再教”。

　　“店里的老员工提醒我没学好不给工资的，之前有几个学徒不到一个月就被撵走了。”张某决定离开，要求店方支付三天的工资，却遭拒还被拉黑。“他们就是想找免费劳动力，根本不是真心教技术。”张某说。

　　“区分劳动关系和学徒关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的人身从属关系，以及是否存在经济上的依附关系。”简小飞法官介绍，在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动报酬与劳动成果挂钩。而在学徒关系中，学徒主要是学习技能，对师傅或用人单位的人身依附性较弱；学徒实践操作是学习的一部分，可能获得一定的生活补助，并非基于劳动成果。