如今的直播间里，既能“淘”到好物，也能“掘金”求职新机遇。

　　“薪资待遇如何”“是否需要加班”“单位距离远吗”……每次直播，面对求职者实时发出的弹幕，“无锡云聘”直播招聘师李婷总会引导企业HR耐心地一一解答。在这里，她既是连接求职者与用人单位的“桥梁”，也是帮求职者问出心声的“嘴替”。

　　直播间里一键投递简历，或许就能叩开全新的职业大门。直播带岗这一新兴舞台，也正迅速成为人力资源服务业的“新蓝海”。

　　今年6月，中国就业培训技术指导中心发布的《2024年直播带岗发展报告》显示，近几年，直播招聘已经成为人力资源服务行业继招聘网站、服务商网站之后的新型数字化招聘产品。2023年，每月有超过2.5亿的用户在快手寻找工作机会，快聘直播带岗场次总数近550万场；截至2024年年底，各地人力资源和社会保障部门通过抖音政务号发布政策宣传、招聘活动相关短视频17.84万个，开展直播带岗7.36万场，直播观看人数累计达4.05亿。

　　当求职者“闯入”直播间，该如何护航他们的找工作之路？

　　越来越热闹的直播间

　　这两年，李婷目睹了越来越多的求职者涌入直播间，“最让我们有成就感的，就是在评论区看到大家反馈‘面试成功’‘工作不错’”。

　　隔着屏幕为求职者“带岗”的背后，是大量幕后工作。李婷告诉记者，一场仅一两个小时的直播，需要团队前期严阵以待。“我们必须提前了解清楚每家企业的背景、岗位要求和薪资福利等，挖掘亮点并将其制作成精炼的PPT进行展示。直播结束后，还需要筛选和整理简历，并精准分发给企业。”更火热的要数线下招聘会的现场探岗了。“如果是校招季的大型招聘会，直播开启后弹幕不断，互动时间往往超过预期。”

　　两年前，智联招聘上海分公司的直播招聘师郭丽娟开始参与“海鸥计划”项目，与上海市儿童基金会、妇联等单位合作，每年都会组织多场直播带岗活动。在她看来，直播招聘师的核心价值在于“架桥”，既要理解企业的用人标准，也要洞察求职者的真实需求。“我们需要系统地向求职者阐述企业背景、岗位需求与文化氛围，明确企业真正需要怎样的人才。因此，主播不仅需掌握招聘相关知识，还要深入了解行业背景，才能精准传递岗位信息，提升人岗匹配效率。”

　　郭丽娟坦言，即便准备再充分，也难免遇到不太熟悉的领域。“如果我一时无法给出准确建议，也会在直播后通过后台联系求职者，再去推荐更适合的企业和岗位。”

　　去年，“海鸥计划”推出了多场国企、央企及知名民企专场直播，邀请企业代表与大学毕业生实时互动。郭丽娟透露，这些专场效果显著，“每场直播下来，知名企业通常能收到上千份简历，一些规模稍小的民企也能收到一二百份，求职热情非常高”。

　　记者了解到，近年来，“直播带岗”正不断解锁新形式、新场景：既可以是汇聚多家企业的“综合场”，也可以是聚焦特定领域的“专场”；直播间里，既有企业HR亲自上阵，也有专业主播代为解说。更吸引人的是，直播镜头还能直击招聘会现场，甚至深入企业车间、办公楼进行“实地探访”，为屏幕前的求职者带来沉浸式体验。

　　山东“职小二”深耕蓝领招聘领域，直播招聘师杨亚亚是一名95后，她觉得，直播带岗的“魔力”便是把岗位更加具象化地展现出来。在直播间里，除了常见的与企业HR“连麦”答疑之外，还会将真实的岗位环境“搬”到屏幕上，镜头会跟随主播走过车间流水线、员工食堂，探访宿舍楼等，“不仅提升了招聘信息的真实性和可信度，也降低了求职者的成本”。

　　在“兼职猫”联合创始人林玩松看来，直播带岗越来越受重视的核心原因，“在于其突破了传统招聘的距离限制，通过线上直播和实时互动提升了就业供需匹配效率”。这两年，他们与广州当地政府部门、机构、企业合作，在自研平台“云校招Live”进行多次专场直播带岗，包括面向灵活用工人员及残疾人等。林玩松介绍，去年6月底，在一次大型招工见面会上，他们同步开展了线上直播带岗，无法到达现场的求职者也可以实时“云逛展”。“通过多平台同步转播、实时弹幕互动、简历智能筛选等功能，实现线下体验与线上扩散的无缝衔接，同时还能依托大数据分析优化岗位推荐精准度。”