有人年薪百万、有人餐厅“炒散”，续签率54%的香港“高才通”如何优化？

　　“通过高才通来港卖保险就是一场‘豪赌’，首年淘汰率达到80%，但活下来后就是‘神仙工作’。”

　　今年的中秋和国庆，25岁的李环不打算回家过节，计划在香港继续她的“炒散”(兼职)工作，她已经提前联系好餐厅，时薪80港元。在某知名高校金融专业毕业后，李环通过香港高端人才通行证计划(下称“高才通”)来到香港，慢慢寻找工作机会。

　　香港某头部保险公司的代理人田绵刚刚完成新一轮续签。2022年底，她放弃深圳的工作来到香港做保险。短短3年时间，做到了年薪接近百万元。在她看来，通过高才通来港卖保险就是一场“豪赌”，首年淘汰率达到80%，但活下来后就是“神仙工作”。

　　李环与田绵，正是“高才通”计划下来港人群中两个鲜明的缩影：一边是仍在摸索与等待的新来者，一边是经历残酷筛选后的“幸存者”。

　　近日，中国香港特区劳工及福利局(下称“香港劳福局”)公布了“高才通”的阶段性实施数据，从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的神秘面纱。2022年至今，已超过22万人通过“高才通”计划来到香港。截至2025年7月底，共有1.37万名高才逗留期限已满，其中46%的高才放弃申请续签。竞争激烈的求职环境、高淘汰率的保险业、高企的通勤或居住成本成为高才们面临的巨大挑战。不过，也有高才经过层层漏斗式的筛选，拿到首轮续签资质，他们多集中在金融、保险行业，月薪中位数为4万港元。

　　随着新一轮续签高峰期将至，香港劳福局局长孙玉菡指出，香港相关计划会继续推行，只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节，但计划并不会终止。

　　漏斗式筛选

　　2022年12月28日，为应对“人才荒”问题，香港政府推出高端人才通行证计划。该计划主要面向本科毕业于全球百强大学或是年薪超过250万港元的人才，门槛明确且易于获批。“高才”可以获得在港两年的逗留期限，期间可自由寻找工作而不受雇主担保限制，两年后则须在雇主的协助下续签。

　　随后，大量高才涌入香港。根据香港政府的数据，截至2025年7月底，各项人才入境计划共收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，超过22万名人才已经抵港。

　　但即便是全球百强名校学生或高薪人士，经过层层筛选后，通过“高才通”计划多年后最终留在香港的人却并不多。

　　根据香港政府此前公布的续签政策，申请人需要在港获聘并有稳定收入，薪酬福利条件要达到市场水平，申请人要提交雇佣合约。如果从事的是非雇佣合约形式的工作，例如以佣金为主要收入的保险经纪，在入境事务处审批续签时，会考虑过去收入水平、工作带来的效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间。如果是自己开设公司，则必须证明业务已经在香港运作并且带来了经济效益。

　　8月15日，香港劳工及福利局公布，截至7月底，共有13678名高才逗留期限已满，其中46%的高才放弃申请续签。

　　细分来看，“高才通”所设立的三类别续签申请率略有不同，A类(过去一年全年收入达250万港元以上)申请续签率为77%、B类(毕业于百强名校、过去五年至少有三年工作经验)为50%，C类(最近五年本科毕业于百强名校)则为40%。

　　田绵通过高才通B类计划进入香港保险业，亲身经历了残酷的保险业“淘汰战”。“从申请到找工作到续签、二次续签，这个计划像一个漏斗，不断有人因为各种各样的原因被‘洗’出去。当时一起来港的高才小群里，现在留下来的不到一半。”田绵说。

　　“没活下来的，都觉得是被骗入行”

　　田绵告诉记者，2022年开始，许多保司开始迅速组建针对内地售险的团队，大量招聘香港“高才”。但几乎有一半的人第一个月开不了单，业绩一直不见起色。工作第一年，周围的人“换血”了八成。“很多人是主动知难而退的。‘活’下来的都觉得工作性价比高，没‘活’下来的都觉得是被骗入行。”田绵用自己举例，她之前在广深工作过4年，薪资在20万至30万元浮动，在香港卖保险的工作比她此前的工作时长少了一半，但实际酬劳可能达到2～3倍。